醫(yī)學(xué)生招聘時的面試技巧之提問技巧：

應(yīng)聘者提問，一是為了顯示出個人的能力和素養(yǎng)；二是為了弄清不太明白的地方，幫助自己作出相應(yīng)的回答。提問時要把握下面的兒點：

①提問要視情況而定。面試前最好弄清主試者的身份，搞清楚主試者是一般工作人員，還是負責(zé)人，是哪一級的負責(zé)人，是什么職務(wù)，不要不管主試者是什么人，什么問題都問，以免搞得主試者無法回答，引起主試者對你的反感。

②要注意提問的方式、語氣。有些問題，可以直截了當?shù)靥岢鰜?，如貴單位人員的結(jié)構(gòu)，貴單位的崗位設(shè)置等醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。有些問題，則需要婉轉(zhuǎn)、含蓄地提出。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每月有多少收入等問題，不可直接問，而應(yīng)該以婉轉(zhuǎn)的語氣來提問等等。如“貴單位實行什么樣的分配制度”等。另外提問時，一定要注意語氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺，千萬不可以質(zhì)問的語氣向?qū)Ψ教釂?，這樣會引起反感。

③不要提似是而非的問題。特別就有關(guān)職業(yè)、專業(yè)的問題，一定要提得確切，千萬不要提出幼稚可笑的問題。因為從提問中可以看出提問者的知識水平、思維方式、個人價值觀等。