為什么要對護士實施分層管理？護理人員分層管理的意義是什么？醫(yī)學教育網(wǎng)小編整理了護理人員分層管理的意義如下，請各位考生仔細查看。

提高護士工作滿意度 

護理人員分層管理，充分發(fā)揮不同層次護士的作用，構(gòu)建護士能級對應的等級制度和相應的競爭、評價、激勵機制，提高護士工作主動性、積極性，讓護士有清晰的奮斗目標和職業(yè)生涯規(guī)劃，并在工作中體現(xiàn)自己的價值，增強自我成就感。

提高其他專業(yè)人員對護士工作的滿意度

實施護士分層管理，護士對經(jīng)管病人情況熟悉程度高，能主動發(fā)現(xiàn)病人病情變化，尤其對危重病人的護理及時到位，還能及時、有效地與主管醫(yī)生交流病人情況，為醫(yī)生的診斷、治療提供參考依據(jù)，從而密切了醫(yī)護聯(lián)系。

提高護理人員的學術(shù)水平

實施護士分層管理，激勵和實現(xiàn)臨床護理人員專業(yè)能力提升的愿望，提高了護理人員的臨床專業(yè)能力，發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。

提高護理質(zhì)量

護士分層管理可以提高工作效率，將護士還給病人，讓護士可以有更多的時間與病人溝通和交流，提高了健康教育覆蓋率：通過實施分級管理，提高了護士的崗位責任性，從而達到保證護理質(zhì)量的目的。

提高病人滿意度

實施護士分層管理后，護十分工更明確，各級護士對本人應承擔且能承擔的崗位工作內(nèi)容不斷熟悉，對所要求的護理技術(shù)逐漸深入和精湛。因此，在工作崗位上能得心應手，對病人實施關(guān)心照護時間就更多、更真實。

想了解更多2020年初級護師考試高頻考點歡迎關(guān)注醫(yī)學教育網(wǎng)初級護師欄目！除了精煉的備考知識點以外，網(wǎng)校還提供高分學員備考經(jīng)驗技巧、實時政策動態(tài)變化等你來發(fā)現(xiàn)！