護(hù)士去哪兒了？ 一線城市護(hù)士比例失調(diào)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，護(hù)理需求快速增長(zhǎng)和護(hù)理投入長(zhǎng)期不足，共同造成臨床護(hù)理人員緊缺的現(xiàn)狀；而重醫(yī)輕護(hù)、醫(yī)患關(guān)系緊張、護(hù)校生源減少、不少一線護(hù)士紛紛離職等因素，則加劇了這一趨勢(shì)。

當(dāng)越來(lái)越多的護(hù)士不愿當(dāng)白衣天使的時(shí)候，這不僅僅是護(hù)士職業(yè)的悲哀，更會(huì)影響到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加劇醫(yī)患關(guān)系緊張。我們通常說(shuō)，三分治療，七分護(hù)理，由此可見(jiàn)護(hù)士在救死扶傷中的重要作用。有研究表明，在一定范圍內(nèi)，護(hù)士必須照顧的患者每增加1人，患者術(shù)后1個(gè)月內(nèi)死亡率會(huì)增加7%。

世界上許多國(guó)家普通病房床護(hù)比基本保持在1∶1以上，亞洲平均醫(yī)護(hù)比為1∶2.019。導(dǎo)致我國(guó)“護(hù)士荒”的原因是多方面的，一個(gè)直接原因恐怕是護(hù)士地位低、收入低，工作緊張勞累，又處在醫(yī)患矛盾的前沿，經(jīng)常成為患者及家屬的出氣筒。政府部門(mén)應(yīng)采取切實(shí)措施，改變重醫(yī)輕護(hù)的觀念，努力提高護(hù)士的待遇，從收入、發(fā)展空間、職業(yè)榮譽(yù)感等各方面體現(xiàn)對(duì)護(hù)士的尊重，鼓勵(lì)越來(lái)越多的人從事護(hù)理工作。