招聘：海南省衛(wèi)生健康委2023年剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”！

2023-04-04 13:53 來源：醫(yī)學教育網

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海南省衛(wèi)生健康委2023年剛性引進“好院長”“好醫(yī)生”！醫(yī)學教育網小編專門整理了海南省衛(wèi)健委發(fā)布的官方通知內容如下，感興趣的考生請仔細查看！

為深入貫徹落實省委《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025）》,大力實施人才強省戰(zhàn)略，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)原則，海南省面向全國引才引智，為二級以上醫(yī)院引進“好院長”“好醫(yī)生”。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。

一、招聘對象和范圍

以急需緊缺崗位為重點，面向全國剛性引進“好院長”1名、“好醫(yī)生”50名（根據實際需求動態(tài)調整）。

二、應聘條件

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.政治素質高，具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神；

3.具有較扎實的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識，能夠滿足我省醫(yī)療衛(wèi)生機構合作需要，能夠顯著提升衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平；

4.身體健康；

5.無違法犯罪記錄；

6.不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形；

7.2022年10月1日后到海南工作或目前尚未到海南工作的。

8.法律、法規(guī)、規(guī)章對應聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（二）資格條件

1.“好院長”應同時符合以下條件：

（1）具有國民教育大學本科及以上學歷；

（2）引進的三級醫(yī)院院長應現任或曾任三級醫(yī)院院長或副院長；引進的二級醫(yī)院院長應現任或曾任二級以上醫(yī)院院長或副院長；引進的三級醫(yī)院副院長應現任或曾任三級醫(yī)院副院長或科室主任，引進的二級醫(yī)院副院長應現任或曾任二級以上醫(yī)院副院長或三級醫(yī)院科室負責人（主任或副主任）；

（3）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格；

（4）管理業(yè)績突出，取得國內同行公認的管理成績。

（5）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當放寬。

2.“好醫(yī)生”應同時符合以下條件：

（1）在三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構服務的應具有國民教育碩士研究生及以上學歷或碩士及以上學位；三級醫(yī)院的學科帶頭人或擔任三級醫(yī)院科室副主任以上職務、省級醫(yī)學會?？聘敝魑陨下殑盏闹魅吾t(yī)師，學歷可放寬至本科；在二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構服務的應具有國民教育本科及以上學歷；

（2）具有符合國家規(guī)定的衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格；

（3）具有10年及以上臨床工作經驗或公共衛(wèi)生工作經驗，急需緊缺人才可適當放寬條件；

（4）符合《海南自由貿易港高層次人才分類標準（2022）》的專業(yè)技術人才；

（5）符合我省有關醫(yī)療衛(wèi)生機構急需緊缺專業(yè)崗位要求；

（6）剛性引進的人才年齡一般不超過52歲，急需緊缺的優(yōu)秀人才可適當放寬條件。

（三）有以下情況之一者，不得報考

1.尚未解除黨紀、政紀處分的或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

3.失信被執(zhí)行人；

4.《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）規(guī)定不能應聘的；

5.現役軍人；

6.根據相關法律法規(guī)，存在以下禁止被錄（聘）用為公務人員的情況：拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人；失信被執(zhí)行人；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

三、優(yōu)惠待遇

1.編制、崗位和社保等問題。各市縣和醫(yī)療衛(wèi)生機構要將現有編制優(yōu)先用于引進人才。

2.配偶就業(yè)安置和子女上學等問題。符合條件的引進人才，其配偶自愿來海南就業(yè)的，按照《海南省引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施辦法（試行）》（瓊辦發(fā)〔2018〕39號）有關規(guī)定辦理。其子女入園入學和中、高考報考按照《海南省高層次人才子女入學實施辦法（試行）》（瓊教基〔2018〕29號）有關規(guī)定辦理。

3.安家費。凡簽約8年以上（含8年）的，在正式聘任后一次性發(fā)放安家費。具體標準為：三級醫(yī)院“好院長”60萬元；二級醫(yī)院“好院長”50萬元；三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”50萬元；二級醫(yī)院、市縣級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”40萬元。如服務期少于3年而解除或終止合同（如自行要求調離、辭職、自動離職、解聘等）的，須退還全部安家費；服務時間少于8年的，已發(fā)的安家費按每少服務1年退還1/8計算金額給發(fā)放部門。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。

4.特殊補貼。引進人才前5年發(fā)給特殊補貼，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到稱職的不發(fā)放。原則上用人單位應把引進的“好院長”“好醫(yī)生”統(tǒng)一納入單位年度考核，不單獨組織。省衛(wèi)生健康委視情組織專家進行現場考核。具體標準如下：三級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的10萬元、稱職的8萬元；二級醫(yī)院“好院長”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元。三級醫(yī)院、省級公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬元、稱職的6萬元；二級醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機構“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬元、稱職的4萬元。前五年內解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補貼。婦幼保健、疾病預防及未評定級別的醫(yī)療衛(wèi)生機構參照執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）組織報名

1.報名方式：應聘人員按要求將填寫《海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”報名登記表》發(fā)送至chenlizhi@hainan.gov.cn電子信箱，并按要求將資格審查材料復印件按序號膠裝，采取郵政特快專寄省衛(wèi)生健康委人事處；登記表重復發(fā)送超過2次不接受報名。

2.報名時間：第一批2023年4月1日-5月31日，

3.聯(lián)系人：陳老師、夏老師；

4.聯(lián)系方式：0898-65373065、65332511。

5.郵寄地址：?？谑忻捞m區(qū)海府路59號海南省衛(wèi)生健康委員會人事處312室，郵編：570204。

（二）資格審查

1.資格審查內容

（1）個人綜合報告

（2）海南省引進“好院長”“好醫(yī)生”報名登記表；

（3）有效期內二代居民身份證（正反面）；

（4）學歷學位證書以及在學信網和學位網的相關證明材料；海外留學人才需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；

（5）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術資格證書和取得專業(yè)技術資格證書的文件；

（6）符合報名資格條件的任職文件等，如科主任任命；

（7）2022年6月至2023年5月社?；騻€稅；

（8）可提供的重要獲獎證書和業(yè)績證明等材料。

2.資格審查方式方法

省衛(wèi)生健康委組織開展資格審查，向引進工作領導小組提交資格審查合格名單，經審核后在省衛(wèi)生健康委網站公示。資格審查無合適人選的，根據用人單位需求，視情列入下一批招聘。資格審查貫穿招聘全過程（包括面試、試用期、正式聘用后），對偽造、剽竊等弄虛作假行為，一經查實，限期市縣衛(wèi)生主管部門和用人單位取消聘用資格或辦理相關解聘手續(xù)，并退回安家費等，其相關后果由應聘人員個人承擔。

（三）組織考評

考評及資格審查由省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實施，對剛性引進人才按計劃組織考評。

1.考評時間：分兩批組織，第一批擬于6月中下旬組織，第二批根據實際情況確定，另行通知；

2.考評方式：原則上組織現場面試，視情采取網上面試；

3.考評內容：醫(yī)德醫(yī)風、專業(yè)知識、業(yè)務能力等，重點考評應聘人員適應崗位能力和工作業(yè)績。

4.考評專家組構成：考官由省衛(wèi)生健康委根據申報人選專業(yè)，按照相關規(guī)定抽調相關學科優(yōu)秀專家和用人單位相關人員組成，人數為5-7人。

專家組確定考評合格名單后，報請引進工作領導小組審核，合格名單反饋給相關市縣衛(wèi)生主管部門。

（四）確定預聘名單

相關市縣衛(wèi)生主管部門會同有關部門及用人單位以考核評估結果為依據，按1:1比例確定剛性引進預聘名單，并在省衛(wèi)生健康委網站公示5個工作日。如預聘人員放棄聘用、公示期間有異議經核查存在問題影響聘用等情形導致擬聘崗位出現空缺的，經引進工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，從高分到低分低依次遞補或根據本院實際情況取消該崗位的招聘。

（五）簽訂合同和辦理調轉手續(xù)

公示無異議的，經同級政府人力資源社會保障部門核準后，由衛(wèi)生主管部門指導用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并確立人事關系，按有關規(guī)定為剛性引進人才辦理聘用（調動）手續(xù)。擬聘人員應提供并協(xié)調原單位提供相關證明材料，因證明材料不全或缺失等原因導致無法正常辦理人才引進手續(xù)的，由個人承擔后續(xù)責任。

五、紀律要求

招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）的各項紀律規(guī)定，對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格；已經受聘的，經查實有偽造、剽竊等弄虛作假行為，限期解除聘用合同，予以清退，并按要求退回安家費等；對違反招聘紀律的工作人員和專家，按規(guī)定給予組織或紀律處分。招聘工作接受省人力資源和社會保障廳、省紀委監(jiān)委派駐組指導和監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。