雖說(shuō)現(xiàn)在社會(huì)各界的人才流動(dòng)性都在大幅加強(qiáng)，可是很多考生關(guān)注事業(yè)單位的招聘，最看重的一方面是這個(gè)崗位有編制嗎？有編制的崗位或者考試大家都踴躍參加，而沒(méi)有編制的崗位或者考試，考生們大都興致闌珊。那么，事業(yè)單位中事業(yè)編制和非事業(yè)編制到底有什么區(qū)別？為什么大家的參與熱度會(huì)有如此大的落差呢？今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就從以下5個(gè)方面跟大家來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。

1進(jìn)入方式

事業(yè)單位中的編制人員是通過(guò)正式考試進(jìn)入事業(yè)單位工作，有注冊(cè)在組織部、人事局的考試。例如，全國(guó)事業(yè)單位E類統(tǒng)考，各省市的統(tǒng)一考試等。非編制人員是通過(guò)非組織部、人事局組織的考試，是用人單位自助招聘的工作人員，例如合同工，勞務(wù)派遣等。

2工資待遇

工資待遇是最直觀的體現(xiàn)，事業(yè)單位編制人員屬于正式職工，工資待遇會(huì)按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)政部門進(jìn)行發(fā)放。而非編制人員不屬于正式職工，工資會(huì)根據(jù)單位的效益浮動(dòng)，薪資待遇相對(duì)而言會(huì)差一點(diǎn)。另一方面也體現(xiàn)在各項(xiàng)福利上，如五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)獎(jiǎng)金等。有編制的人員人事關(guān)系在當(dāng)?shù)氐娜耸戮诌M(jìn)行管理，而編外人員的人事關(guān)系一直在人才交流中心管理。

3工作內(nèi)容

沒(méi)有編制的人員的工作量相對(duì)較大，因?yàn)槟悴蛔?，單位可以隨時(shí)換掉你，重新招人進(jìn)來(lái)，存在隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，可能相對(duì)而言工作量比較小，工作相對(duì)輕松?？傊?，能有編制總比沒(méi)編制好。目前很多單位沒(méi)有編制的人員基本上也是沖著編制來(lái)的，先呆兩年，再繼續(xù)考編。

4發(fā)展前景

事業(yè)編制人員可以通過(guò)自己的努力，不斷地進(jìn)行級(jí)別晉升，有升職的希望。普通管理崗可以通過(guò)晉升科級(jí)、處級(jí)等領(lǐng)導(dǎo)干部；專業(yè)技術(shù)崗可以通過(guò)晉升初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等職稱。而非編制人員卻一直保持原有崗位不變，沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)，沒(méi)有評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)職稱的資格，可能干幾年都是普通科員，與此相關(guān)的福利待遇也會(huì)受到限制。

5穩(wěn)定性

非在編人員簽訂的是勞務(wù)合同，存在被開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。而編內(nèi)人員只要不犯什么重大錯(cuò)誤，基本上不可能被開(kāi)除，所以編制是穩(wěn)定的保障?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

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