| 一、組織管理（20分） | （一）政策與規(guī)劃（8分） | 1、市、州衛(wèi)生行政部門有領導分管社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓工作。（2分） | 有領導分管得2分；無為0分。 | 分管社區(qū)衛(wèi)生人員崗位培訓負責人名單并詳細信息
有關會議紀要； | |
| 2、市、州衛(wèi)生行政部門對培訓合格人員有晉升、聘崗等配套政策。（1.5分） | 有晉升、聘崗等配套政策得1.5分；少一項扣0.75分。 | 晉升政策文件
有聘任管理文件 | |
| 3、市、州衛(wèi)生行政部門有實施《中西部社區(qū)衛(wèi)生人員培訓項目》的工作計劃、經(jīng)費使用計劃與年度總結(jié)。（3分） | 有（07、08年）工作計劃、經(jīng)費使用計劃與年度總結(jié)得3分；少一項扣1分。 | 工作計劃
經(jīng)費使用計劃
年度總結(jié) | |
| 4、市、州衛(wèi)生行政部門有加強基地建設的相關文件，有對帶教師資的激勵機制及師資隊伍建設規(guī)劃。（1.5分） | 有相關文件、激勵機制及建設規(guī)劃得1.5分；少一項扣0.5分。 | 基地建設的相關文件
對帶教師資的激勵機制的文件或會議紀要
師資隊伍建設規(guī)劃 | |
| （二）組織機構(gòu)（3分） | 1、每個地市有培訓管理機構(gòu)（分支）與執(zhí)行機構(gòu)。分工合理、職責分明（3分）。 | 設有地市級培訓管理機構(gòu)與執(zhí)行機構(gòu)，機構(gòu)分工合理、職責分明3分；機構(gòu)分工不合理，扣1分；職責不分明，扣1分；無地市級培訓管理與執(zhí)行機構(gòu)0分。 | 地市級培訓管理機構(gòu)與執(zhí)行
機構(gòu)設立的文件、報告、有關會議紀要
人員任命的文件、報告、有關會議紀要； | |
（三）管理隊伍
（9分） | 1、地市衛(wèi)生行政部門有專人分管全科醫(yī)師崗位培訓。（2分） | 地市衛(wèi)生行政部門有專人分管2分；無專人分管扣2分。 | 地市分管全科醫(yī)師崗位培訓
人員名單 | |
| 2、各培訓基地（教學點）有分管領導；有職能（科室）部門；有專職人員負責培訓管理工作（3分）。 | 有分管領導、職能科室、專職人員負責培訓管理工作得3分；缺一項扣1分。 | 各培訓基地的分管領導
職能（科室）部門分類
負責培訓管理的人員名單 | |
| 3、各層專職管理人員中至少有1名具有醫(yī)學及相關專業(yè)大專以上學歷。（2分） | 有具有醫(yī)學及相關專業(yè)大專以上學歷的專職管理人員得2分，無為0分。 | 畢業(yè)證書或?qū)W位證書 | |
| | | 4、專職管理人員中至少有1名接受過省級及以上機構(gòu)全科醫(yī)學相關培訓。（2分） | 有接受過省級及以上機構(gòu)全科醫(yī)學相關培訓的專職管理人員得2分；無為0分。 | 培訓證書 | |
| 二、培訓條件（20分） | （一）經(jīng)費投入（6分） | 1、每年中央財政下?lián)艿慕?jīng)費按時到位，?？顚Ｓ茫褂煤侠?。（3分） | 中央財政下?lián)艿慕?jīng)費
06、07、08年?？顚Ｓ茫褂煤侠淼?分；一項不符合扣1分； | 查閱文件、
撥款依據(jù)、
經(jīng)費使用相關管理制度規(guī)定
經(jīng)費的使用發(fā)票 | |
| 2、有市級配套的培訓經(jīng)費及經(jīng)費使用管理辦法。（3分） | 07、08年每年有市級配套的培訓經(jīng)費得2分；一年有配套經(jīng)費1分；無地市配套經(jīng)費扣1分。 | 地市配套經(jīng)費的撥款依據(jù) | |
| 有市級配套的培訓經(jīng)費使用管理辦法得1分。無扣1分。 | 地市配套經(jīng)費使用管理辦法相關文件（上交） | |
| （二）教學條件（4分） | 1、有省級衛(wèi)生行政部門認可的理論培訓基地、臨床培訓基地、社區(qū)培訓基地，能基本滿足培訓需求。各基地符合衛(wèi)生部培訓標準（1.5分）。 | 理論培訓基地、臨床培訓基地、社區(qū)培訓基地建設符合標準，能滿足培訓需求得1.5分；缺一項扣0.5分； | 省級衛(wèi)生行政部門認可
理論培訓基地
臨床培訓基地
社區(qū)培訓基地 | |
| 各基地能基本滿足培訓需求得0.5分；一類不滿足扣0.2分 | |
|
| 2、各類培訓基地（教學點）有專用教室及配備必需的教學設備（1分）。 | 有專用教室和配備必需教學設備得1分；缺一項扣0.5分 | 專用教室
教學設備 | |
| 3、 能夠妥善解決學員必需的生活問題（1.5分）。 | 妥善解決1.5分；基本解決1分；不能妥善解決0分。 | 學員訪談 | |
| （三）師資隊伍（10分） | 1、各類基地有相對固定的全科醫(yī)學師資隊伍，師資隊伍結(jié)構(gòu)合理（2分）。 | 有相對固定的師資隊伍0.5分；經(jīng)過全科醫(yī)學培訓1分；師資結(jié)構(gòu)合理0.5分。 | 師資名單
培訓合格證書 | |
| 2、理論和臨床培訓基地師資應具有大學本科及以上學歷和中、高級專業(yè)技術職稱，社區(qū)培訓基地師資應具有大專及以上學歷, 中級及以上職稱（3分）。 | 理論培訓基地師資：
都大學本科及以上學歷并有中、高級專業(yè)技術職稱得1分；不全是0.5分；無0分； | 師資名單
學歷證書
職稱證書 | |
臨床培訓基地師資：
都大學本科及以上學歷并有中、高級專業(yè)技術職稱得1分；不全是0.5分；無0分； | 師資名單
學歷證書
職稱證書 | |
社區(qū)培訓基地師資：
是大專及以上學歷并有中級及以上職稱得1分；不全是0.5分；無0分。 | 師資名單
學歷證書
職稱證書 | |
| 3、參加國家及省級衛(wèi)生行政部門近2年舉辦的全科醫(yī)學師資培訓班（3分）。 | 07、08年參加國家及省級師資培訓班3分，有一年沒參加培訓扣1.5分。 | 07、08年參加國家及省級師資培訓班人員名單 | |
| 4、師資培訓率%=參加國家、省級正規(guī)師資培訓人數(shù)/全科醫(yī)師崗位培訓師資總數(shù)×100%（2分）。 | 正規(guī)師資培訓率%≥80% 2分；≥60% 1.5分；≥40% 1分；≥20% 0.5分；<20% 0分。 | 參加師資培訓的師資名單（人數(shù)）
崗位培訓師資的人員名單（人數(shù)） | |
| 三、培訓實施（30分） | （一）計劃、大綱、教材（7分） | 1、按照衛(wèi)生部崗位培訓大綱制定教學計劃，理論、實習學時達到大綱要求（2分）。 | 有教學計劃，符合要求1分；有教學計劃，基本符合要求0.5分；無計劃0分。 | 教學計劃（上交）
| |
| 理論、實習學時達標1分；一項不符扣0.5分 | 理論學時安排
實習學時安排 | |
| 2、有教學進度表、課程表、臨床輪轉(zhuǎn)表，社區(qū)實習安排等（3分）。 | 有教學進度表、課程表、臨床輪轉(zhuǎn)表，社區(qū)實習安排，課件及備課筆記得3分；缺一項扣0.5分。 | 教學進度表（上交）
課程表（上交）
臨床輪轉(zhuǎn)表（上交）
社區(qū)實習安排（上交）
課件及備課筆記（上交） | |
| 3、使用省衛(wèi)生廳編寫的教材或衛(wèi)生部科教司推薦教材（1分）。 | 有教材，符合要求1分；有教材，基本符合要求0.5分；無教材0分。 | 教材 | |
| 4、使用省衛(wèi)生廳統(tǒng)一配備的全科醫(yī)生培訓課件及學習服務器（1分）。 | 組織培訓每人參加培訓不少于40學時1分，沒組織培訓不得分。 | 查閱組織學習記錄 學員筆記 訪談 | |
| （二）教學過程管理（6分） | 1、市、州衛(wèi)生行政部門有近2年完整的中西部社區(qū)衛(wèi)生人員培訓檔案及相關材料（3分）。 | 07、08年有培訓檔案，完整得3分；有檔案，不完整得1.5分；無檔案0分； | 07、08年的培訓檔案 | |
| 2、市、州衛(wèi)生行政部門每年召開專題教學研討會研究社區(qū)衛(wèi)生人員培訓工作（1.5分）。 | 07年召開0.75分；無0分； | 會議通知（上交）
會議紀要（上交） | |
| 08年召開0.75分；無0分 | 會議通知（上交）
會議紀要（上交） | |
| 3、每年開展社區(qū)衛(wèi)生人員培訓檢查督導工作（1.5分）。 | 07年地市衛(wèi)生行政部門開展培訓檢查督導0.75分；無0分 | 督導通知（上交）
督導方案（上交）
督導總結(jié)（上交） | |
| 08年地市衛(wèi)生行政部門開展培訓檢查督導0.75分；無0分 | 督導通知（上交）
督導方案（上交）
督導總結(jié)（上交） | |
| （三）考試管理（13分） | 1、參加省衛(wèi)生行政部門組織的統(tǒng)一理論考試合格人員，市州衛(wèi)生行政部門組織統(tǒng)一的實踐技能考試（7分）。 | 市州衛(wèi)生行政部門組織統(tǒng)一的實踐技能考試得4分；按省衛(wèi)生廳要求的考核項目逐項進行考試的得3分，抽項考試的得1分。 | 考試評分記錄。 | |
| 2、有考試管理規(guī)章制度，考務工作規(guī)范，能嚴格執(zhí)行且有記錄（3分）。 | 試卷管理0.5分 | 省統(tǒng)一考試報名申請表
試卷保管制度（當?shù)嘏嘤柡蟮目荚嚕?br />負責人 | |
| 考生守則0.5分 | 考生守則
抽查學員是否知道該守則 | |
| 考場規(guī)則0.5分 | 考場規(guī)則文件 | |
| 監(jiān)考規(guī)則0.5分 | 監(jiān)考規(guī)則
監(jiān)考教師一覽表 | |
| 考場紀律0.5分 | 抽查考場情況，隨機了解學員：
發(fā)卷過程
答題過程
交卷過程（復印10份學生答卷）
學生總體情況 | |
| 3、有理論授課、臨床實習、社區(qū)實習各階段考核情況記錄（3分）。 | 有理論授課、臨床實習、社區(qū)實習各階段考核情況記錄得1.5分；缺一項扣0.5分。 | 各階段考核安排
負責機構(gòu)和負責人
各階段考核情況記錄 | |
| 有考試通知、考生名單、考試成績分析報告得1.5分；缺一項扣0.5分。 | 各階段考核通知
各階段考核學員名單
各階段考場分布
各考場負責人一覽表 | |
| （四）證書管理（4分） | 1、由省級衛(wèi)生行政部門組織統(tǒng)一頒發(fā)崗位培訓合格證書（2分）。 | 有省級衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一頒發(fā)崗位培訓合格證書 2分；無崗位培訓合格證書0分。 | 查閱證書
證書發(fā)放審核登記表 | |
| 2、有證書發(fā)放審核制度,并嚴格執(zhí)行（2分）。 | 有證書發(fā)放審核制度，并嚴格執(zhí)行2分；有證書發(fā)放審核制度，沒有嚴格執(zhí)行1分；無證書發(fā)放審核制度0分。 | 證書發(fā)放審核文件（上交）
查閱審核制度和程序 | |
| 四、培訓效果（30分） | （一）培訓完成情況（16分） | 1、近兩年全科醫(yī)師年崗位培訓完成率%=已接受崗位培訓的全科醫(yī)生數(shù)量/應接受崗位培訓的全科醫(yī)生數(shù)量×100%（按年度計算）（8分）。 | 07年全科醫(yī)師培訓完成率% ≥80% 4分；≥60% 3分；≥40% 2分； <40% 1分。 | 07年已培訓學員名單（人數(shù)）
07年應接受培訓的社區(qū)醫(yī)生總數(shù) | |
| 08年全科醫(yī)師培訓完成率% ≥80% 4分；≥60% 3分；≥40% 2分； <40% 1分。 | 08年已培訓學員名單（人數(shù)）
08年應接受培訓的社區(qū)醫(yī)生總數(shù) | |
| 2、近兩年社區(qū)護士年崗位培訓完成率%=已接受崗位培訓的社區(qū)護士數(shù)量/應接受崗位培訓的社區(qū)護士數(shù)量×100%（按年度計算）（8分）。 | 07年社區(qū)護士培訓完成率% ≥80% 4分；≥60% 3分；≥40% 2分； <40% 1分。 | 07年已培訓學員名單（人數(shù)）
07年應接受培訓的社區(qū)護士總數(shù) | |
| 08年社區(qū)護士培訓完成率% ≥80% 4分；≥60% 3分；≥40% 2分； <40% 1分。 | 08年已培訓學員名單（人數(shù)）
08年應接受培訓的社區(qū)護士總數(shù) | |
| （二）培訓質(zhì)量（14分） | 1、抽查學員考試。 （筆試：理論考試；技能考試：臨床和社區(qū)實際操作考試）（6分） | 考試評分依據(jù)
①筆試平均成績
75分以上3分；
60--74分以上2.5分；
50--59分以上2分；
40--49分以上1分；
49分以下0分 | 1.隨機抽查10份試卷并統(tǒng)計成績 | |
②實踐技能成績
75分以上3分；
60--74分以上2.5分；
50--59分以上2分；
40--49分以上1分；
49分以下0分 | 1. 實踐技能考核詳見實踐技能考試評分標準
2. 每個地區(qū)隨機抽取10個人進行技能考試 | |
2、教學質(zhì)量反饋：
接受培訓人員對課程設置滿意率；接受培訓人員對培訓服務滿意率（4分）。 | 接受培訓人員對課程設置滿意率。平均分〉≥ 80% 2分；
≥ 60% 1.5分；
≥ 40% 1分；
≥20% 0.5分；
〈 20% 0分 | 發(fā)放學員培訓質(zhì)量反饋評估表；
開學員座談會 | |
接受培訓人員對培訓服務滿意率。平均分〉≥ 80% 2分；
≥60% 1.5分；
≥40% 1分；
≥20% 0.5分；〈 20% 0分。 | 發(fā)放學員培訓質(zhì)量反饋評估表；
開學員座談會 | |
| 3、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)評價：從醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)素質(zhì)、社區(qū)衛(wèi)生服務工作能力、工作表現(xiàn)等方面綜合評價（4分）。 | 社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)評價：
1.醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)素質(zhì)
90%以上反饋合格得1.5分，
70%以上反饋合格得1分，50%-69%反饋合格得0.5分；49%以下反饋合格得0分。 | 召開基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)人員座談會（5個機構(gòu)，人員總數(shù)10名以上） |
|
2.社區(qū)衛(wèi)生服務工作能力及工作表現(xiàn)：
90%以上反饋合格得2.5分；80%-89%反饋合格得2分；
70%-79%反饋合格得1.5分；60%-69%反饋合格得1分；
50%-59%反饋合格得0.5分；
49%以下反饋合格得0分。 | 召開基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)人員座談會（5個機構(gòu)，人員總數(shù)10名以上） | |
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