目前大中城市的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)日趨飽和，各級(jí)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)基本上從擴(kuò)大規(guī)模轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵建設(shè)，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)主渠道的吸納能力下降；用人單位對(duì)人才質(zhì)量、學(xué)歷層次要求明顯提高，愈來愈傾向于緊缺專業(yè)的畢業(yè)生；畢業(yè)生對(duì)蓬勃興起的非公有制醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)學(xué)相關(guān)行業(yè)，如健康、保健、康復(fù)、咨詢、保險(xiǎn)業(yè)等對(duì)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的需求增加不敏感；畢業(yè)生就業(yè)觀念和就業(yè)心態(tài)的調(diào)整不夠及時(shí)，適應(yīng)能力不強(qiáng)；；多數(shù)畢業(yè)生不愿下基層磨練，也缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的意識(shí)……種種原因，導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)困難。

綜合而言，造成醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要因素總體上有四個(gè)方面：

1.社會(huì)因素。如：體制不健全、政策落實(shí)不到位、戶口檔案管理限制多、用人需求不足、就業(yè)信息不對(duì)稱、不公平現(xiàn)象、部分地區(qū)缺乏人才吸引力、某些領(lǐng)域發(fā)展緩慢等等。

2.用人單位因素。如：不注重人才儲(chǔ)備、人才高消費(fèi)、對(duì)畢業(yè)生過于挑剔、沒有引入人才代理機(jī)制解決好畢業(yè)生人事檔案問題等等。

3.畢業(yè)生因素。如：就業(yè)觀念陳舊、就業(yè)期望過高、個(gè)體素質(zhì)有差異、就業(yè)主動(dòng)性不夠、性別、身體健康狀況、學(xué)歷層次、生源地等受限制醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。

4.學(xué)校因素。如：專業(yè)設(shè)置不合理、培養(yǎng)質(zhì)量不突出、學(xué)校部分專業(yè)知名度不夠、專業(yè)需求量有限、就業(yè)指導(dǎo)不力、就業(yè)服務(wù)不全面等等。