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1. 定期召開實(shí)習(xí)生座談會通過召開實(shí)習(xí)生座談會了解帶教情況，征求護(hù)生意見，及時糾正帶教中存在的不足，為實(shí)習(xí)生提供一個積極向上并且和諧溫暖的實(shí)習(xí)環(huán)境，從而提高護(hù)生對帶教的滿意度，促進(jìn)其臨床實(shí)踐能力的提高，保證教學(xué)質(zhì)量的不斷提高。

 2. 采取教與學(xué)雙向評價，即帶教老師評學(xué)生、學(xué)生評帶教老師。分別發(fā)放問卷表，從學(xué)生的工作敬業(yè)、操作考核、理論考試、護(hù)理病歷書寫和老師操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理工作敬業(yè)精神、言傳身教、因材施教、放手不放眼、教學(xué)查房的護(hù)理程序與問題設(shè)置等進(jìn)行評價。采用優(yōu)、良、中、差四級評分，將學(xué)生對老師的評價結(jié)果列入年終老師考核內(nèi)容，并作為優(yōu)秀老師的重要評定指標(biāo)，通過評教評學(xué)的雙向測評使帶教老師變壓力為動力，對老師起到考察和激勵作用。

3.出科考核: 由帶教老師根據(jù)教學(xué)目標(biāo)對學(xué)生進(jìn)行?？评碚?、?？萍寄芎突A(chǔ)護(hù)理技能的出科考試，并根據(jù)考試成績及平時表現(xiàn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律等作出實(shí)習(xí)鑒定，填寫好考核記錄。

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