面試中不要觸動HR的“隱私”

很多剛畢業(yè)的大學生，為了在面試中能夠成功，都在網上看了大量面霸們的面經，面試前都把重在放在面試公司的背景、招聘要求上。這樣一來很有可能會觸動HR的隱私，這樣不會給自己加分，反而會讓HR覺得自己可怕。要想在面試中取得成功，自己的能力很重要，而不能一味的去看那些面經。CubicHR專家給大家看看面試者是如何觸動HR的“隱私”？

“請簡要介紹一下你的情況。”

“我畢業(yè)于天津xx大學，在網上看到您的簡介，得知您也是這所大學畢業(yè)的，能和您是校友我感到非常榮幸。我學習的專業(yè)是企業(yè)管理，平常比較關注這方面的內容，在媒體報刊上總能看到您的大作，拜讀之后對我的能力提升幫助很大?！?/p>

“……我們單位辦公地點比較偏僻，而且現階段不提供班車，不知道你能不能接受？”

“我家住在xxx，雖然離公司比較遠，但是聽說您也在那附近住，咱們是鄰居，我一定向您學習，克服上班路程遠的問題?！?/p>

“……”

“聽說您有個兒子，胖乎乎的，很可愛，就在咱家附近那個幼兒園大班上課?！?/p>

“……”

“我正好每天都經過那，如果咱們將來成為同事，我可以幫您照顧他。”

“呃……謝謝……”

估計面試官聽到這樣的回答，肯定會嚇出一身冷汗，這樣的面試結果可想而知。對面試官了如指掌，這樣的事偶爾會發(fā)生在面試之中，應聘者的目的很簡單，當然就是套近乎。但在不熟的情況下，這樣的“近乎”讓人感覺太不安全。“應聘者對面試官進行如此‘背調’，會讓HR覺得應聘者更加注重人際關系，在工作、專業(yè)能力方面有所欠缺?！碧旖蚝频吓嘤栔行穆殬I(yè)咨詢師趙毅分析，過于世故的人會讓人有不安穩(wěn)的感覺，不利于求職應聘。大學生剛畢業(yè)參加工作，應該以工作能力、專業(yè)知識為主，不應過分注重人際關系，更不能在面試過程中與面試官套近乎，這樣做非但不能加分，反而會大大影響面試效果。初次見面時，一定要把握好人與人之間的‘心理距離’，尤其是在求職應聘中，最忌諱利用“隱私”來套近乎。“應聘者可以通過專業(yè)、能力來拉近彼此關系，這也會為將來工作打下基礎?！?/p>

這些問題看似可以拉近與HR之間的距離，其他不然，一個陌生人突然說出自己的隱私，自己會覺得非?？膳碌?，還有HR是招的有能力的人才，而不是只會巴結自己的人。所以我們不能一味的去尋求那些面經，更重要的是要提高自己的綜合能力。