近日，湖北省京山市人民政府發(fā)文，就縣人大第十八屆二次會議第61號“關(guān)于加強農(nóng)村醫(yī)療隊伍建設(shè)建議”作出回應，對鄉(xiāng)村醫(yī)生人才培養(yǎng)、鄉(xiāng)村一體化推進及鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇及養(yǎng)老保障等方面進一步闡述。

到市級衛(wèi)生機構(gòu)培訓

據(jù)答復，全市制定了鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)培訓規(guī)劃，采取臨床進修、集中培訓、城鄉(xiāng)對口支援等多種方式，選派鄉(xiāng)村醫(yī)生到市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)接受培訓。對在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年免費培訓不少于兩次，累計培訓時間不少于兩周。

除此之外，還編制了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)規(guī)劃，建立了鄉(xiāng)村醫(yī)生后備人才庫，每年從本地選派一批學員，經(jīng)過申請、審批、上報、簽署協(xié)議，送到醫(yī)藥衛(wèi)生學校進行定向培養(yǎng)。

全面實行鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用管理

全市將全面推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化建設(shè)，對村衛(wèi)生室實行“六統(tǒng)一、兩獨立”的管理。

并建立鄉(xiāng)村醫(yī)生“鎮(zhèn)聘、鎮(zhèn)管、村用”的用人機制，全面實行鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用管理，對于沒有村醫(yī)生的村衛(wèi)生室，采取鎮(zhèn)衛(wèi)生院派駐執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)生和在轄區(qū)內(nèi)橫向調(diào)整鄉(xiāng)村醫(yī)生兩種模式，解決鄉(xiāng)村醫(yī)生人員短缺和年齡老化的問題。

工資畫紅線 只能升，不能降

對于鄉(xiāng)村醫(yī)生各項補助，市政府承諾，將嚴格落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補償政策，并且將鄉(xiāng)村醫(yī)生年收入2.7萬元作為政策紅線，只能升，不能降，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

基本醫(yī)療服務補助、基本公共衛(wèi)生服務補助、基藥政府專項補助、村衛(wèi)生室基本運行財政補助足額補助到位。大多數(shù)村醫(yī)4項補助能達到3萬元以上。

定額補償1200元/年用于購買村醫(yī)養(yǎng)老

按照國家、省、市的要求，市政府嚴格執(zhí)行政策，對男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生，原則上不再聘用。

對到齡離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生工作年限10年以上、不滿20年的每月補助240元；工作年限滿20年以上的每月補助300元。

對在村衛(wèi)生室依法執(zhí)業(yè)的在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生，每人每年增加定額補助1200元，用于資助在崗執(zhí)業(yè)鄉(xiāng)村醫(yī)生購買社會養(yǎng)老保險。

近日，多地傳來鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、養(yǎng)老好消息，這也佐證了，國家正逐漸重視鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)問題，逐步完善鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇及養(yǎng)老保障，切實解決基層健康守門員的后顧之憂，這也全國基層醫(yī)療隊伍建設(shè)打了一針強心劑！