近日，吉林省鎮(zhèn)賚縣人民政府發(fā)布《對縣政協十五屆三次會議第10號委員提案的答復》。

據悉，先前縣政協委員就鄉(xiāng)村醫(yī)生目前人員嚴重不足，人員流動快，聘任難，待遇低，診療水平差等問題，提出建議：

1、簽訂村醫(yī)就職合同。村醫(yī)就職后要簽訂合同，不允許隨意調動工作。

2、提高村醫(yī)待遇。

3、增加村衛(wèi)生部門設備投入，定期對村醫(yī)進行技術培訓，以便村醫(yī)更好發(fā)揮水平。

而針對提議，縣政府作出如下回應：

村醫(yī)未經衛(wèi)健局批準，不得異地開展執(zhí)業(yè)活動

針對村醫(yī)流動快，聘用難等問題，衛(wèi)健局進一步明確村醫(yī)工作職責，實現了全縣村衛(wèi)生室全覆蓋，并加大對村醫(yī)的全面管理：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院均同村衛(wèi)生室簽訂了鄉(xiāng)村聯辦一體化合同，使他們明確了自己的職責和執(zhí)業(yè)范圍。

2、村醫(yī)未經衛(wèi)健局批準，不得異地開展執(zhí)業(yè)活動。

也就是說，村醫(yī)在簽訂合同之后，想要流動轉崗，首先要經過當地衛(wèi)健局允許，而不像以往一般自由了。

確保村醫(yī)公共衛(wèi)生經費不被鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擠占

在提升村醫(yī)待遇方面，縣政府除了明確公衛(wèi)、基藥、診療費補助之外，另外答復：

衛(wèi)健局已經向縣政府提出建議，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工資水平，通過采取績效考核的辦法，確保村醫(yī)公共衛(wèi)生經費不被鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擠占。

也就是說，為了確保村醫(yī)的公衛(wèi)經費不被衛(wèi)生院占用，下一步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工資水平將會進一步提高。

已責成醫(yī)政科為村醫(yī)辦理醫(yī)療責任險

基層醫(yī)療機構，尤其是村衛(wèi)生室，由于設備條件差，醫(yī)療能力有限，而相應要承擔的醫(yī)療風險要高上很多。

而長期以來，村衛(wèi)生室一旦出事，就由村醫(yī)本人擔全責，其承擔的壓力不可謂不小。對此，針對縣政協委員提出的“為村醫(yī)購買醫(yī)療責任險”這一提議，縣政府回應：

衛(wèi)健局已經責成醫(yī)政科協調保險公司為村醫(yī)辦理醫(yī)療責任險，計劃2019年底前完成。

解決村醫(yī)流失，提升村醫(yī)待遇是根本

近年來，村醫(yī)大量流失，難留難招已是不爭的事實。而從賚縣人民政府給的答復來看，筆者只想提兩點：

1、以簽訂合同的方式，強制留住村醫(yī)，只能治本而不能治標。待遇跟不上，往后誰敢往村醫(yī)這個大坑里跳？

2、切實提升村醫(yī)待遇，不是從衛(wèi)生院的虎口里搶肉。為何要通過提升衛(wèi)生院的工資待遇，才能提升村醫(yī)待遇？這背后暗示的是什么，不言而喻。

正如人大代表劉慶民所說，留住村醫(yī)，最根本的是提升村醫(yī)待遇。不切實解決村醫(yī)身份，待遇，養(yǎng)老問題，往后村醫(yī)的流失將更加嚴重！