一、目的和意義：

為了充分調(diào)動我院在崗臨時護士的工作積極性，更好地為醫(yī)院發(fā)展服務，按照《聘用制人員管理暫行辦法》（院發(fā)［2007］39號）文件精神，決定對在崗臨時護士進行自愿申報、公開考核、擇優(yōu)轉入聘用制管理。為保障整個考核過程公開、公平、公正，特制定本辦法。

二、考核程序

1、報名。個人持身份證、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書及榮譽證書等原件、復印件到人事科報名。報名時間：2011年1月 12 日—— 18 日。

2、資格審查。

（1）在我院從事護理工作5年以上，年齡在35周歲以下，取得國家承認專科以上學歷，具有執(zhí)業(yè)護士資格證書。身體健康。

（2）2010年度招聘的臨時護士（取得國家承認?？埔陨蠈W歷，具有執(zhí)業(yè)護士資格證書。身體健康。）

3、業(yè)績量化。

（1）近五年理論、技能操作考試100分，由護理部考核醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理；

（2）組織理論知識考試100分?？荚噧?nèi)容為基礎護理知識。

（3）專科學歷計5分，本科學歷計7分；

（4）近五年來在省、市（學院）、醫(yī)院組織的業(yè)務競賽中獲得集體或個人獲一等獎者（或第一名，以下依次類推）分別加10分、8分、6分；獲二等獎者分別加8分、6分、4分；獲三等獎者，分別加6分、4分、2分；獲優(yōu)秀獎者，分別加3分、2分、1分；

（5）近五年來在衛(wèi)生廳醫(yī)院管理檢查活動中，因成績突出受到醫(yī)院通報表揚者，加5分。因服務意識或理論、技術操作考核等問題造成醫(yī)院扣分等不良影響的扣5分；

（6）近五年能嚴格遵守文明服務制度，發(fā)生不文明行為，被病人或家屬投訴受到醫(yī)院通報批評者每次扣5分。

（7）近五年工作發(fā)生嚴重差錯一次扣10分。

4、評議。成立由專家、行政領導和有關部門人員組成考核委員會，按照公平、公正的原則 ，對考核對象進行評議。

5、院長辦公會研究審核，確定聘用人員，并進行公示醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。

三、組織領導院長、主管院長、人事科、護理部、監(jiān)察室等組成考核委員會，全面負責此項工作。

四、其他事項

1、近三年發(fā)生醫(yī)療事故或受到醫(yī)院停職檢查以上處理的，取消參聘資格。

2、本考核辦法中的學歷是指國家教育部門和衛(wèi)生行政部門認可的正規(guī)院校畢業(yè)的護理專業(yè)學歷。