北京社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員缺一半：

北京市基層衛(wèi)生服務(wù)人員配置不足問題越發(fā)突出。北京市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人透露，據(jù)測算，社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員存在約50%缺口；同時由于薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展空間的限制，人員流失問題嚴(yán)重。

從今天舉辦的“北京市區(qū)縣醫(yī)療機構(gòu)2015屆畢業(yè)生專場校園招聘會”上獲悉。

負責(zé)人表示，北京市衛(wèi)生人才服務(wù)交流中心多次深入各區(qū)縣基層衛(wèi)生機構(gòu)調(diào)研，針對區(qū)縣醫(yī)療機構(gòu)，尤其是基層衛(wèi)生機構(gòu)進人難的現(xiàn)狀，與北京及周邊省市醫(yī)學(xué)院校廣泛溝通，召開了本次專場招聘會。

據(jù)悉，來自北京市各區(qū)縣的近百家基層衛(wèi)生機構(gòu)入場參會，招聘會共提供了2000余個工作崗位；來自北京及周邊地區(qū)近20所高校、3500余名畢業(yè)生參會表達了服務(wù)北京市區(qū)縣的意愿。

在現(xiàn)場，來自中國疾病預(yù)防控制中心的碩士研究生馬愛靜把簡歷投向北京市房山區(qū)河北鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。她認(rèn)為，從基層干起，對個人成長很有益處，如果能被錄用她將會選擇上崗，“一個月能有5000元的收入就知足了”。

北京市房山區(qū)河北鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員表示，基層非常需要高層次人才，但是由于待遇等問題，引不來人才。像馬愛靜這樣的求職者，他們希望能留下，但會讓求職者實地了解基層工作環(huán)境等方面的情況，能踏實在基層工作，最好“十年內(nèi)不跳槽”。

北京市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人表示，近年來，隨北京市基層衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展的不斷深入，基層衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)的國家基本公共衛(wèi)生項目任務(wù)逐步加重，基層衛(wèi)生服務(wù)人員配置不足問題越發(fā)突出。

他透露，據(jù)測算，社區(qū)衛(wèi)生技術(shù)人員存在約50%缺口；同時由于薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展空間的限制，人員流失問題嚴(yán)重，2013年人員流失率達到8%.

他表示，為了促進北京地區(qū)醫(yī)療資源的合理布局，將在促進“引的進”同時，采取更多“留的住”舉措，開發(fā)更豐富的人力資源服務(wù)于北京市基層衛(wèi)生事業(yè)。

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