養(yǎng)老機構規(guī)章制度的建設制定應遵循一下原則。

　　1、服務性原則

　　養(yǎng)老機構屬于老年社會福利事業(yè)組織。為老年人服務、為社會主義現(xiàn)代化建設服務是養(yǎng)老機構肩負的歷史使命。養(yǎng)老機構的社會屬性決定了它必須貫徹國家老年社會福利事業(yè)發(fā)展的方針政策，遵守政府法令、行業(yè)法規(guī)，堅持全心全意為老年人服務的辦院宗旨。這是制定養(yǎng)老機構規(guī)章制度的出發(fā)點和基本原則，用制度保障全心全意為老年人服務工作真正落實到實處。

　　2、目的性原則

　　制定規(guī)章制度的目的是使養(yǎng)老機構管理走向規(guī)范化、制度化和法制化，不斷提高服務質量，追求最佳的社會效益。制度屬于法規(guī)的范疇，它是部門工作的指南、員工行為的規(guī)范和各項工作的準則，任何部門和個人都應嚴守各項規(guī)章制度，才能保障各項工作有序進行，以實現(xiàn)養(yǎng)老機構服務的最終目標。

　　3、標準化原則

　　規(guī)章制度不僅包括部門職能，崗位職責和工作制度，而且還包括服務標準、操作規(guī)程我難過、工作流程，以及考核評價標準等。為了使各種服務、操作規(guī)范，緊密銜接，準確劃一，制定規(guī)章制度必須堅持標準化原則。遵循標準化原則不經要求制度的描述語言、格式要標準化，更重要的是各項工作、操作的標準化，用同一個標準要求、衡量，以促進養(yǎng)老機構各項工作協(xié)調一致，全面提高服務質量。

　　4、可操作性原則

　　規(guī)章制度必須具有可操作性，否則再好的制度也不能發(fā)揮其應用的作用。為此，所制定的規(guī)章制度的每一條款必須責任明確、任務具體、條例清晰、描述準確、通俗易懂，使人一目了然，易于操作。反之，若模棱兩可、含糊不清，就會使人無法實施，喪失規(guī)章制度應用的作用。

　　5、穩(wěn)定性原則

　　規(guī)章制度是實現(xiàn)工作客觀規(guī)律的反映。任何一項規(guī)章制度的實施都有一個認識、熟悉、適應和掌握的過程，應保持相對的穩(wěn)定性。如果朝令夕改，頻繁更動，即使非常合理的規(guī)章制度，也難以實施，甚至會造成管理上的混亂。當然，規(guī)章制度也不是一成不變的，應當隨著客觀情況的變化，進行調整、增減，那些經過實踐證明不合理和不完善的條款應按規(guī)定的程序修訂完善。