江蘇省徐州市制定出臺《徐州市鄉(xiāng)村醫(yī)生工資標準核定辦法》（以下簡稱《辦法》），明確規(guī)定鄉(xiāng)村醫(yī)生工資標準的核定原則、核定辦法和發(fā)放要求等，為鄉(xiāng)村聯(lián)動實施基本藥物制度，規(guī)范村衛(wèi)生室收支管理、保障鄉(xiāng)村醫(yī)生切身利益提供了堅實的政策保障。

　　《辦法》明確了鄉(xiāng)村醫(yī)生工資標準核定的三條基本原則：一是保證鄉(xiāng)村醫(yī)生平均工資水平不降低；二是實施嚴格的績效考核；三是村衛(wèi)生室收支納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)常性收支差額核算?！掇k法》規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生一律實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資（基本工資）和績效工資兩部分組成，其中崗位工資占60%，績效工資占40%.績效工資實行動態(tài)管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位考核發(fā)放，主要體現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的實績和貢獻。

　　《辦法》要求，各縣（市、區(qū)）應重點做好五方面基礎工作。一是認真調查2007—2009年三個年度鄉(xiāng)村醫(yī)生工資水平以及村衛(wèi)生室收支情況。二是以2007—2009年三個年度當?shù)剜l(xiāng)村醫(yī)生平均工資作為鄉(xiāng)村醫(yī)生基礎工資。如年平均增長幅度大于5%，則以2009年當?shù)剜l(xiāng)村醫(yī)生平均工資作為鄉(xiāng)村醫(yī)生基礎工資。三是以2007—2009年三個年度鄉(xiāng)村醫(yī)生平均工資，計算鄉(xiāng)村醫(yī)生工資年平均增長率，作為年度鄉(xiāng)村醫(yī)生工資增長系數(shù)。四是在年底前及時做好下一年度年鄉(xiāng)村醫(yī)生工資總額的測算工作，并將其納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)常性收支差額核算。五是做好鄉(xiāng)村醫(yī)生個人工資標準核定。

　　《辦法》提出，在實施基本藥物制度地區(qū)，應建立退休鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老金正常增長機制，年度增資幅度參照在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生年度工資增長系數(shù)確定，增加的養(yǎng)老金支出納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)常性收支核算或從村衛(wèi)生室公益事業(yè)經(jīng)費中解決。