這些天，一篇網(wǎng)文在很多醫(yī)生中引發(fā)了很大的反響，這就是協(xié)和醫(yī)院尹佳教授的《改善醫(yī)生待遇、提高投入效率》，不少醫(yī)生通過短信相互通知傳閱這篇文章。

    中國醫(yī)生的待遇的確該改一改了。

    說到待遇，自然離不開經(jīng)濟收入。關于中國醫(yī)生收入低的問題，已是老生常談。放眼世界，只要是市場經(jīng)濟的國家，醫(yī)生都屬于較高收入的群體，這是醫(yī)生的勞動強度和價值所決定，可中國醫(yī)生的收入一直處于較低狀態(tài)，持續(xù)多年沒有改變，醫(yī)生勞動價值被嚴重低估。

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    每個醫(yī)生在行醫(yī)過程中，幾乎都能頻繁遭遇來自病人方面的種種刁難和不信任，讓很多醫(yī)生都無法感受到自己的職業(yè)尊嚴。而且，整個社會又對醫(yī)生的道德提出了很高的要求。不可否認，高尚的醫(yī)德是一名優(yōu)秀醫(yī)生應有的品質�？舍t(yī)生也是人，醫(yī)生可以做事比普通人更嚴謹一些，更加尊重生命，但要求醫(yī)生如同機器人一樣，對于病人有求必應，這實在太過嚴苛。

    可能有人會說，醫(yī)生呼吁改善自身待遇，只不過是又一次“屁股決定意志”的游戲罷了。表面看來，確有道理，但細究起來，醫(yī)療服務的實施者，歸根結底還是要落在醫(yī)生身上，沒有一支穩(wěn)定、敬業(yè)、高素質的醫(yī)療隊伍，醫(yī)院修得再漂亮、醫(yī)療設備再先進，醫(yī)療花費再低廉，醫(yī)療質量也不可能得到保證。“欲取之，必先予之”，不正是這個道理嗎？