前些天是“國內護士節(jié)”，收集上有關“護士一天9元照顧護士費，不及發(fā)廊洗頭錢”的話題引得世人爭議，也幾多道出了護士群落事情強度大、報酬一般等實際問題。最新一項查詢拜訪表現(xiàn)，進年來本市二級頭等以上70所病院喪失了3200多名護士，占總量的12.8%，想轉業(yè)的占39.28%.筆者身旁就有很多朋友做護士這行事情，也聽到了她們很多心里話。

　　一天工作下來，至少要走上10千米路，醫(yī)學教育網收集整理耳朵里塞進上百句報怨，這是我了解的一名老黃牛型護士的遭受。上海某某病院小兒心臟科護士長康琴在其《護士日志》中坦言，她所在科室的護士平均只要24歲，三班倒下班，整年無休。三班倒象征著作息時間區(qū)分于大大都行業(yè)，已婚的難以顧及家庭，碰到病房病人多、手術多，人手缺時加班是常事。比起細瑣又沉重的活來，最使這些女孩子們感觸“鴨梨”的是來自患者家眷的叱罵和報怨。一次，有個年青護士在替一個血管腫脹的孩子打針，第一次針頭沒扎出來后，就被孩子的父親劈頭地打了一耳光。與實際問題比擬，生理壓力大現(xiàn)在成為護士職業(yè)的一大壓力醫(yī)學教育網收集整理。因為護士工作內容關系到病人生命安危，不少護士對每項事情都不寒而栗，一旦有差池，就很是告急。時間久了，就或多或少地存在煩悶、發(fā)急等生理病癥。她們經常被病人及其家眷曲解乃至吵架，而面臨這些護士們卻難以抵抗，不然很容易被扣上“缺少職業(yè)品德”的帽子。

　　護士的懊惱還在于社會上有些人看不起護士這項工作，他們以為護士就是奉養(yǎng)人的，根據之一便是病院護士薪水剛過上海市平均工資的程度。因而，薪金支出低、生理壓力大和社會認同低，致使護士這個職業(yè)喪失率高，使得很多病院埋怨“找不到人”。有查詢拜訪表現(xiàn)，上海很多護士從業(yè)5年內就抉擇出國、做藥代、做保險等，新進護士職員的離任率也相當驚人。為了不讓護士在淺笑中“煩悶”，有些病院起頭推廣體系減壓教誨，由著名生理師按期為其排遣壓力。固然，醫(yī)護職員和患者之間若都能換位思慮，護士的懊惱便可以少些更少些。