婦女在孕期享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施，這些措施旨在保障孕婦及其胎兒的健康安全。具體包括但不限于以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，懷孕女職工可以申請(qǐng)減少工作時(shí)長(zhǎng)或者進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ鲝?qiáng)度調(diào)整，以適應(yīng)身體狀況的變化。
2. 禁止加班及夜班：原則上禁止孕期女性從事夜間勞動(dòng)和超時(shí)工作，確保其有足夠的休息時(shí)間和良好的睡眠質(zhì)量。
3. 工作環(huán)境優(yōu)化：對(duì)于需要長(zhǎng)時(shí)間站立或行走的工作崗位，應(yīng)提供適當(dāng)?shù)淖?、腳凳等設(shè)施；同時(shí)改善通風(fēng)條件，避免有害物質(zhì)接觸。
4. 定期健康檢查：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)組織孕期女職工進(jìn)行定期的產(chǎn)前檢查，并給予必要的假期支持。
5. 休息與哺乳假：孕期后期可享受一定期限的休假，產(chǎn)后則有法定產(chǎn)假和哺乳時(shí)間安排，保障母親能夠充分恢復(fù)體力并照顧新生兒。
6. 避免高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)：禁止孕婦參與可能對(duì)其自身或胎兒造成危害的工作活動(dòng)，如搬運(yùn)重物、接觸有毒有害物質(zhì)等。
7. 法律權(quán)益維護(hù)：任何因懷孕而遭受歧視的行為都是違法的，女性員工有權(quán)通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

以上措施體現(xiàn)了對(duì)孕期婦女的人文關(guān)懷和職業(yè)健康安全的關(guān)注。不同國(guó)家和地區(qū)可能在具體規(guī)定上有所差異，但基本理念相同，即保障孕婦的工作權(quán)利與身體健康。