關于轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關于加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作的通知》的通知

   各區(qū)縣人事局、衛(wèi)生局，市屬各委、辦、局、總公司、各高等院校、各人民團體人事（干部）部門：

為進一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術職稱改革工作，不斷完善衛(wèi)生專業(yè)技術職務聘任制，現(xiàn)將人事部、衛(wèi)生部《關于加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作的通知》（人發(fā)〔2000〕114號）轉發(fā)給你們，并就落實衛(wèi)生技術系列各專業(yè)中、初級專業(yè)技術資格考試工作，提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、 組織領導

為保證衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作的順利實施和健康發(fā)展，由市人事局和市衛(wèi)生局聯(lián)合成立北京市衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試領導小組（以下簡稱市衛(wèi)生資格考試領導小組），在北京市職稱改革工作領導小組的領導下，負責北京地區(qū)（軍隊系統(tǒng)除外）衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作。

市衛(wèi)生資格考試領導小組下設辦公室，辦公室設在市衛(wèi)生局，成員由市衛(wèi)生局人事處、市人事局專業(yè)技術人員管理處相關人員組成，負責日常管理工作。

市人事局負責對考試工作進行指導、監(jiān)督，根據人事部、衛(wèi)生部的規(guī)定，會同市衛(wèi)生局確定北京市的考試合格標準，核發(fā)資格證書。市衛(wèi)生局負責組織考試報名，管理考試用書，規(guī)劃考前培訓，核發(fā)考試成績。

各區(qū)縣人事局、衛(wèi)生局也要相應成立區(qū)縣衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試領導小組，在市衛(wèi)生資格考試領導小組的領導下，負責本區(qū)縣轄區(qū)內衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作。

二、聘任

取得中級、初級資格（含參加國家醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格）的人員，符合國家和北京市有關規(guī)定，可受聘擔任相應的專業(yè)技術職務。

各醫(yī)療衛(wèi)生機構要根據核定的機構編制和下達的專業(yè)技術職務結構比例（或職數(shù)），在取得衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員中，按照德才兼?zhèn)?、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則聘任相應的專業(yè)技術職務。

三、其他

已按國家和北京市有關規(guī)定取得的初、中級衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格繼續(xù)有效。從2002年1月1日起，本市不再進行衛(wèi)生技術系列初級、中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作。

衛(wèi)生科研系列在國家沒有下發(fā)文件前，各級專業(yè)技術職務任職資格仍按原規(guī)定進行評審。

衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作有關問題，由市人事局和市衛(wèi)生局按照分工負責解釋。

北京市人事局

北京市衛(wèi)生局

二○○一年九月二十五日

關于加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作的通知

      各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、衛(wèi)生廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門，新疆生產建設兵團：

為進一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術職稱改革工作，不斷完善衛(wèi)生專業(yè)技術職務聘任制，根據中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》（人發(fā)〔2000〕31號）文件精神和國家有關職稱改革的規(guī)定，現(xiàn)就加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘有關工作通知如下：

一、完善衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作。要適應社會主義市場經濟發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，逐步建立專業(yè)技術職務能上能下、人員能進能出、待遇能高能低、人才合理流動、充滿活力的用人機制，有利于優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人才脫穎而出，努力建立一支高素質的衛(wèi)生專業(yè)技術人員隊伍。要堅持按需設崗、按崗聘任、平等競爭、擇優(yōu)上崗，逐步建立政府宏觀管理、個人自主申請、社會合理評價、單位自主聘任的管理體制。

二、加強結構比例管理，做好職務崗位設置工作。各地、各部門應按照人事部《關于事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行結構比例管理的通知》（人發(fā)[1999]65號）要求，結合本地區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機構及其專業(yè)技術人員實際情況，合理確定各類衛(wèi)生專業(yè)技術職務結構的比例。依據本單位的功能、規(guī)模、人員編制和承擔的工作任務，認真做好高、中、初級專業(yè)技術崗位的設置工作，并明確不同崗位的職責、任職條件和任職期限。

三、進一步落實用人單位專業(yè)技術職務聘任權。各類衛(wèi)生醫(yī)療機構根據實際工作需要，可成立以專家、行政領導和有關部門組成的聘任委員會，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，根據崗位工作需要和條件，自主聘任專業(yè)技術職務。為確保醫(yī)療質量和水平，受聘人員必須具備與崗位職務相適應的任職資格和實際能力，對不具備規(guī)定學歷、任職資格的人員，不能聘任。聘任專業(yè)技術職務時，聘用單位與受聘人員應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同。明確雙方的責任、權力和義務。

四、嚴格考核制度，切實加強聘任管理。各單位應不斷完善考核方法，依據聘任合同的規(guī)定對受聘人員進行年度和聘期考核，建立適應衛(wèi)生專業(yè)技術人員特點的德、能、勤、績等考核要素，并將考核結果放入受聘人員的檔案，作為續(xù)聘、解聘、晉升和獎懲等的依據。對業(yè)績優(yōu)秀人員予以獎勵，對不勝任本職崗位的人員予以解聘或低聘。

五、確保衛(wèi)生專業(yè)技術職務任職資格的評審質量。各地、各部門要按照人事部、衛(wèi)生部制定的醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)任職資格的評審標準和條件，不斷完善評審辦法，逐步推行行政部門指導下的社會化評價。要積極采取科學、先進的評價手段，本著公平、公開、公正的原則，提高評審質量，嚴格把關，采取必要的措施，防止和嚴肅查處評審工作的各種不正之風。

六、要加強高級評審委員會的管理。在各省、自治區(qū)、直轄市職稱改革領導小組的領導下，由衛(wèi)生行政部門會同人事行政部門，分專業(yè)組建衛(wèi)生系列高級評委會（或評委庫），經衛(wèi)生部審批，報人事部備案后成立。原則上一個省市一個專業(yè)只組建一個相應級別的高級評委會（或評委庫），對專業(yè)技術人員比較集中的地區(qū)是否增設高級評委會，由各地衛(wèi)生、人事行政部門根據實際情況研究確定后報批。

中央各部門和中央管理的企事業(yè)單位，確需組建衛(wèi)生系列高級評委會，由衛(wèi)生部審批后組建，報人事部備案。衛(wèi)生部負責組建醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)相應級別的高級評委會，各地和中央各部門不具備組建高級評委會的專業(yè)，其高級專業(yè)技術職務任職資格，可由衛(wèi)生部高級評委會評審。

七、逐步推行衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試制度。衛(wèi)生系列醫(yī)、藥、護、技各專業(yè)的中、初級專業(yè)技術資格逐步實行以考代評和與執(zhí)業(yè)準入制度并軌的考試制度；高級專業(yè)技術資格采取考試和評審結合的辦法取得。

為了保證衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作的順利實施和健康發(fā)展，人事部、衛(wèi)生部決定成立衛(wèi)生專業(yè)技術資格考評委員會，統(tǒng)籌組織、規(guī)劃、實施衛(wèi)生專業(yè)技術資格的考評和有關銜接工作。考評委員會辦公室設在衛(wèi)生部人事司，負責日常管理工作。

八、加強衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革順利實施的重要保障，是調整優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術人才結構的重要措施，是建設一支與我國現(xiàn)代化建設相適應的高素質衛(wèi)生專業(yè)技術人才隊伍的迫切需要，各地、各部門一定要切實加強領導，密切配合，相互支持，共同做好這項工作。

人 事 部

衛(wèi) 生 部

二○○○年十二月三日