醫(yī)院藥學部門人員配置的原則主要包括以下幾個方面：
1. 滿足臨床需求：根據(jù)醫(yī)院的實際規(guī)模、病床數(shù)以及門急診量等因素，合理配備藥師人數(shù)，確保能夠滿足日常醫(yī)療工作的需要。
2. 專業(yè)結(jié)構(gòu)合理：在人員構(gòu)成上應考慮不同層次的專業(yè)技術(shù)人員搭配使用，如高級職稱藥師負責指導和審核工作，中級職稱藥師承擔主要技術(shù)操作任務，初級職稱藥師則主要從事輔助性或常規(guī)性事務。同時也要注意新老交替，保持團隊活力。
3. 職責明確分工：每位員工都應當有清晰的崗位職責說明，避免出現(xiàn)職能重疊或者空白區(qū)域，提高工作效率和服務質(zhì)量。
4. 持續(xù)教育與培訓：鼓勵和支持藥學部門人員參加各種形式的學習和進修活動，不斷提升個人能力和整體團隊的專業(yè)水平。
5. 適應發(fā)展變化：隨著醫(yī)藥科技的進步和社會需求的變化，醫(yī)院藥學服務模式也在不斷調(diào)整。因此，在人員配置時應預留一定的靈活性，以便于應對未來可能出現(xiàn)的新挑戰(zhàn)。

總之，醫(yī)院藥學部門的人員配置應當以保障患者用藥安全有效為核心目標，兼顧效率與質(zhì)量，構(gòu)建一支高素質(zhì)的專業(yè)團隊。